Véritable atout dans la gestion de votre capital humain, Open HRM replace les RH au cœur de la performance de votre entreprise. Plate-forme unique d’accès aux services RH de l’entreprise, Open HRM intègre tous les outils nécessaires pour le DRH, les collaborateurs de l’entreprise ainsi que les managers.

•  Pour les professionnels des RH (DRH ou cabinets conseil) : Open HRM rassemble au sein d’un même accès centralisé tous les outils de gestion des RH et l’accompagne dans l’évolution de son métier, en réduisant significativement les tâches administratives. Son large spectre de fonctionnalités lui permet de couvrir tous les besoins de la dématérialisation des bulletins de paie u e-learning en passant par la gestion de la formation, du recrutement  ou des notes de frais. Il remplace les multiples outils de type tableurs et limite les ressaisies par un système de référentiel commun de données et de contenu

• Pour les collaborateurs : l’information RH est directement accessible aussi bien en terme de vie pratique (gestion des plannings, gestion des notes de frais, tickets restaurants) que pour le suivi de sa formation, la recherche de contenu via les réseaux sociaux ou même l’accès à ses bulletins de paie électroniques

• Pour les managers : tous les outils du manager sont disponibles sur la plate-forme JoomRh facilitant ainsi la mise en place de bonnes pratiques communes pour l’ensemble de l’entreprise, quelle que soit la fonction et le site de chaque manager

• Pour les collaborateurs et les managers

• Rapidité d’accès aux informations et contenus de l’entreprise

• Efficacité des processus

• Satisfaction de gérer son propre dossier et de disposer d’une autonomie réelle

• Aide à la décision et au management

• Pour les spécialistes RH

• Réduction des coûts de gestion

• Réduction de la charge administrative

• Amélioration de la qualité des données collectées

• Responsabilisation des managers

• Aide à la décision stratégique

• Un accès unique à l’ensemble des fonctions RH de l’entreprise pour

• Recruter : demandes de recrutements, offres d’emploi et annonces, candidatures internet et intranet, suivi des candidatures, événements, production des documents et emails, interviews, tests de personnalité, …

• Engager : suivi des actions, portail RH, suivi des contrats

• Administrer : manuel du personnel, procédures et infos RH, données individuelles, CV, formulaires, affectations, historique de carrière, annuaires, listes d’actions, attestations, lettres…

• Gérer le temps de travail: absences, plannings, vacances, horaires,  pointages, heures supplémentaires

• Gérer la performance : définition d’objectifs individuels en fonction de ceux de l’entreprise, évaluations annuelles, plan de développement, indicateurs, enquêtes 

• Évaluer et développer les talents : gestion et définition des compétences , profils de métiers et de postes, évaluation, consolidation,

• Former : collecte des besoins de formation, suivi des demandes et inscriptions, historiques, gestion du budget, plan de formation, e-learning…

• Rémunérer : historique, proposition de gratification, révisions, nomination, comparaison des rémunérations, dématérialisation des bulletins de paie, lien avec la paie et la saisie des heures

• Analyser le capital humain : statistiques, reportings, tableaux de bord (effectifs, absentéisme, compétences…)

• Gérer la mobilité : souhaites, key people, plan de succession, relève, recherche de compétences,

• Accéder aux documents et données de l’entreprise : organigramme, trombinoscope, documents salariés, documents type, fiches métiers etc…

• Diffuser et recevoir de l’information : gestion des événements, newsletters, accès à des sources d’information externes, quizz, sondages, …

• Gérer les notes de frais
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