Avec l’Entreprise 2.0, les collaborateurs bénéficient de nouveaux outils mais aussi de nouveaux usages pour leur quotidien grâce à la puissance des nouvelles technologies web 2.0. Ces innovations doivent permettre aux entreprises de faire évoluer leurs process internes, de réaliser simplement leur mutation vers un système d’information collaboratif et capable de tirer parti pleinement de l’intelligence collective de l’Enterprise et de ses partenaires : clients, fournisseurs, administrations…

S’appuyer sur le web 2.0 pour fédérer les usages et les contenus RH de l’entreprise

Afin de créer une dynamique autour des RH, il est  important de permettre à chaque acteur - collaborateur, manager et professionnel des RH - de disposer d’un socle commun de pratiques mais aussi de contenus. En effet, on considère que près de 80% de la connaissance des entreprises sont tacites et donc non formalisés. Avec les technologies web 2.0, nous disposons, à présent, d’outils pour partager la connaissance et optimiser la diffusion de l’information au sein de l’entreprise et ainsi en optimiser les process .

Encore faut-il que ces outils soient accessibles de façon unique, évolutive et intuitive… Très souvent, les outils sont disponibles en matières de RH - e-recrutement, e-learning, gestion des notes de rais, gestion des plannings, réseaux sociaux d’entreprise, video-conférences - mais elles sont rarement accessibles à partir d’un point d’accès unique et malheureusement fréquemment faiblement interopérables.

Avec les RH 2.0, les acteurs de la chaine des RH peuvent accéder, à partir d’un portail unique à l’ensemble des outils nécessaires à la Gestion des Ressources Humaines, qu’ils soient collaborateurs, managers, DRH, experts comptables ou consultants.

C’est comme cela, que COFAS envisage l’optimisation des RH au sein de l’entreprise et cette fin, nous avons mis en place un outil unique de gestion des RH, collaboratif, intuitif et communautaire.